Hledání práce po padesátce zůstává v Česku náročné a předsudky zaměstnavatelů přetrvávají. Přestože lidé ve vyšším věku nabízejí zkušenosti, stabilitu i loajalitu, firmy často upřednostňují mladší kandidáty. S ohledem na demografický vývoj se však tento přístup může brzy ukázat jako neudržitelný. Podle odhadů bude do roku 2050 tvořit až třetinu populace skupina lidí starších 65 let. Zaměstnavatelé tak budou muset reagovat na stárnutí pracovní síly…