Jak nepodcenit offboarding klíčového zaměstnance?
Poměrně častým jevem u menších společností je, že z týmu po pár letech odejde člen, který byl u zrodu firmy, …
Jak nepodcenit offboarding klíčového zaměstnance? Pokračovat ve čtení »
Ukončení pracovního poměru
Pracovní posudek: má na něj zaměstnanec právo?
Zaměstnanec může zaměstnavatele v souvislosti se skončením pracovněprávního vztahu požádat o vydání pracovního posudku. Co by by nemělo v posudku chybět …
Pracovní posudek: má na něj zaměstnanec právo? Pokračovat ve čtení »
V primárním sektoru zrychluje propouštění
Náborový optimismus celkově klesá, ale do konce roku plánuje více firem nabírat než propouštět. Primární sektor propouští však nejvíce za …
V primárním sektoru zrychluje propouštění Pokračovat ve čtení »
Upozornění na porušení povinností zaměstnance a možnou výpověď
Porušil Váš zaměstnanec své povinnosti a chcete mu pohrozit, že mu za to hrozí vyhazov? Využijte vzor upozornění, ať to …
Upozornění na porušení povinností zaměstnance a možnou výpověď Pokračovat ve čtení »
VZOR: Výpověď závazku založeného smlouvou DPČ
Potřebujete se zaměstnancem ukončit spolupráci na DPČ před jejím vypršením? Sepište výpověď raději písemně.
DOTAZ: Doručení výtky zaměstnanci na nemocenské
Zaměstnanec dlouhodobě neplní pracovní povinnosti a způsobil i prokazatelné i škody. Nyní je na nemocenské. Lze v této době doručit …
DOTAZ: Doručení výtky zaměstnanci na nemocenské Pokračovat ve čtení »
VZOR: Výpověď z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností
Vyhazov na hodinu můžete zaměstnanci dát pouze za zásadní prohřešek. Mějte po ruce vzor výpovědi pro hrubé porušení pro případ, …
VZOR: Výpověď z důvodu zvlášť hrubého porušení povinností Pokračovat ve čtení »
Praktické tipy, jak bojovat s fluktuací zaměstnanců
Odcházejí vaši lidé ke konkurenci? Bojovat s fluktuací lze i jinak, než jen zvyšováním mezd. Přinášíme ověřené tipy. Lidé odcházejí. …
Praktické tipy, jak bojovat s fluktuací zaměstnanců Pokračovat ve čtení »
DOTAZ: Testování zaměstnance, zda není pod vlivem omamných látek
Lze použít test zakoupený v lékárně na detekci omamných látek a ten za přítomnosti pověřené osoby (písemné pověření) provést u …
DOTAZ: Testování zaměstnance, zda není pod vlivem omamných látek Pokračovat ve čtení »
Soudní dvůr EU: Předseda odborové organizace nesmí být diskriminován kvůli věku
Věková hranice volitelnosti předsedy odborové organizace je v rozporu s evropskou antidiskriminační směrnicí, rozhodl tak Soudní dvůr EU v rozsudku …
