V době krize je pro firmu schopný personalista k nezaplacení. Za poslední rok a půl se tak nároky na tuto …
Za posledních 25 let byl poslední rok a půl pro HR ten nejturbulentnější Pokračovat ve čtení »
V srpnu podalo výpověď rekordní množství amerických zaměstnanců, začíná se mluvit o takzvané Velké výpovědi (angl. Great Resignation). Počet lidí, …
Amerika zažívá velkou vlnu výpovědí, do Česka tento trend zatím nedorazil Pokračovat ve čtení »
Reskilling definujeme jako rekvalifikaci lidí na nové profese a nové dovednosti, zatímco upskilling jako rozvoj lidí o několik úrovní výše …
Jaký je rozdíl mezi reskillingem a upskillingem? Pokračovat ve čtení »
Proč byste měli risk management aplikovat i v oblasti lidských zdrojů? Sledujete aktuální hrozby a umíte jim čelit? Proč byste …
Risk management v HR: předejděte personální krizi Pokračovat ve čtení »
Osvědčil se vám během covidové pandemie přechod zaměstnanců na home office, ale nechcete přijít o pravidelné setkávání v kancelářích? Pak …
Nárůst a vývoj nových technologií s sebou nese zvýšenou poptávku firem po odbornících z různých odvětvích IT, která stále několikanásobně …
Vyřeší nedostatek IT pracovníků
body shopping? Pokračovat ve čtení »
Diverzita, předsudky, rovnost a případně i kvóty jsou čím dál tím více skloňované pojmy. Proč byste neměli čekat na zákonem …
Různorodý tým – cesta k lepším pracovním výsledkům Pokračovat ve čtení »
Jak u vás probíhá první den nováčků? Měli by z něj lepší pocit, kdyby jej ihned sdíleli s blízký-mi? Může …
Sociální sítě na pracoviště (ne)patří? Pokračovat ve čtení »
Na českých a slovenských pobočkách UniCredit Bank pomáhá od července vybírat nové zaměstnance unikátní chatbot. Prověřil už 250 kandidátů a …
Chatboti míří už i do personalistiky, v UniCredit Bank pomáhají s náborem Pokračovat ve čtení »
Pokud obvykle svůj čas spravujete – například vytvářením seznamů úkolů, určováním jejich priorit a plánováním vyhrazeného času pro každou z činností …
Neváhejte a obraťte se na nás s jakýmkoliv dotazem. Naši odborníci vám rádi odpoví.
