Stáhněte si vzor dohody o práci přesčas, kterou může uzavřít zaměstnavatel se zaměstnancem podle § 93 odst. 3 zákoníku práce.

Stáhněte si vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce.

Věděli jste, že pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr ústní formou, jedná se o zdánlivé ukončení? Stáhněte si vzor pro oznámení o zdánlivosti rozvázání pracovního poměru zaměstnancem podle § 554 občanského zákoníku.

Stáhněte si nový vzor žádosti zaměstnance o určení čerpání dovolené na den svátku v souladu s § 219 odst. 2 zákoníku práce.

Do zákoníku práce přibyl nový § 195a, který upravuje otcovskou dovolenou. Jde o novou překážku v práci na straně zaměstnance, existující vedle mateřské a rodičovské dovolené. Stáhněte si proto aktuální vzor žádosti zaměstnance o čerpání otcovské dovolené.

Zkrácení pracovní doby lze provést smluvně jako benefit. Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele z podnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele, kteří odměňují své zaměstnance mzdou, a nikoli platem. Zaměstnavatelé odměňující platem totiž zkrátit týdenní pracovní dobu nemohou. Pozor, je třeba rozlišovat mezi zkrácenou a kratší pracovní dobou. U zkrácení pracovní doby zůstává mzda stejná.

Nastávají u vás situace, kdy potřebujete některým zaměstnancům nahlédnout do e-mailové schránky? Raději ho o tom dopředu informujte a zajistěte si jeho písemný souhlas.

Porušil Váš zaměstnanec své povinnosti a chcete mu pohrozit, že mu za to hrozí vyhazov? Využijte vzor upozornění, ať to máte černé na bílém.

Obecně platí, že zaměstnavatel může ze zaměstnancovy mzdy provést srážku ve svůj prospěch jen na základě uzavřené písemné dohody o srážkách ze mzdy. V některých zvláštních případech může ovšem zaměstnavatel srážku provést i bez uzavřené dohody. Mezi tyto případy patří srážka náhrady mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo. Řešíte takový případ u vás? Využijte vzor rozhodnutí a upravte si jej dle vašich potřeb.

Potřebujete se zaměstnancem ukončit spolupráci na DPČ před jejím vypršením? Sepište výpověď raději písemně.