Plánujete zaměstnancům přispívat na penzijní spoření? Vymezte jasná pravidla pro to, kdo má na příspěvek nárok a v jaké výši. Vzor vnitřního předpisu vám pomůže.

Potřebujete zjistit stanovisko odborové organizace k rozvázání pracovního poměru s některým z vašich zaměstnanců? Využijte vzor žádosti o projednání této věci.

Přemýšlíte o zavedení pružné pracovní doby? Její pravidla je nutné stanovit vnitřním předpisem. Postupujte správně díky vzoru směrnice.

TIP: Nezapomeňte také, že se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní při pracovní cestě, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, brání-li jejímu uplatnění vážné provozní důvody, v době dočasné pracovní neschopnosti, karantény či ošetřování člena rodiny a v dalších případech určených zaměstnavatelem.

Zaměstnavatel je povinen zaměstnance převést na základě jeho žádosti na jinou práci. Vedle žádosti je však třeba, aby měl zaměstnanec tvrzení, že ze zdravotních důvodů nemůže vykonávat svou práci, podložené i doporučením poskytovatele pracovnělékařských služeb.

Jaké povinnosti můžete uložit zaměstnanci, když mu chcete umožnit využívat služební vozidlo k soukromým účelům? Co naopak padá na vaši hlavu? Stáhněte si vzor dohody, který využívání vozidla ošetří z obou stran.

Zejména v souvislosti s home office může ze strany zaměstnavatele vzniknout potřeba kontrolovat zaměstnancům elektronickou poštu. Nezapomeňte však nejdříve získat zaměstnancův souhlas. Přinášíme vzor, který pro to můžete ihned využít.

Pokud zaměstnanci vznikne překážka v práci, je o tom povinen zaměstnavatele informovat. Stejně tomu tak je i v případě poskytování dlouhodobé péče. Víte však, že od 30. 7. 2020 nemůžete zaměstnance omluvit pouze z vážných provozních důvodů? Vzor souhlasu a seznam skutečností, které musí zaměstnanec dokázat si stáhněte níže.

Mezi povinnosti zaměstnanců patří nepožívat alkoholické nápoje na pracovištích zaměstnavatele v pracovní době ani pod jejich vlivem na pracoviště vstupovat. Dodržování tohoto zákazu může zaměstnavatel kontrolovat, doporučujeme však pravidla pro testování zaměstnanců mít stanovena písemně ve vnitřním předpisu.

Pokud zaměstnanec neomluveně zamešká směnu nebo i jen část své pracovní doby, může mu zaměstnavatel zkrátit dovolenou. Stal se podobný případ i u vás? Využijte vzor oznámení.

Když zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu a není schopen ji uhradit najednou, je možné se s ním domluvit na postupném strhávání sjednané částky ze mzdy zaměstnance. Co všechno by taková dohoda měla obsahovat?