Nová povinnost pro zaměstnavatele od roku 2026: povinný příspěvek při rizikové práci
Od 1. ledna 2026 vstoupil v účinnost zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří. Pro část zaměstnavatelů to …
Konec výkazu DPP od 1. 1. 2026: Co se pro vás mění?
1. 1. 2026 vstoupil v účinnost zákon o jednotném hlášení zaměstnavatelů, který mimo jiné ruší i dosud používaný Výkaz DPP. …
Konec výkazu DPP od 1. 1. 2026: Co se pro vás mění? Pokračovat ve čtení »
Doprovodný zákon k JMHZ: Co čeká firmy v roce 2026?
Zákon o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ), který platí 1. ledna 2026, představuje jednu z největších administrativních změn pro zaměstnavatele …
Doprovodný zákon k JMHZ: Co čeká firmy v roce 2026? Pokračovat ve čtení »
Češi chtějí znát mzdy kolegů. Transparentnost se stává očekávaným standardem
Drtivá většina českých zaměstnanců volá po větší transparentnosti mezd – a to nejen v pracovních inzerátech, ale i uvnitř firem. …
Češi chtějí znát mzdy kolegů. Transparentnost se stává očekávaným standardem Pokračovat ve čtení »
Konec cafeterií v Česku? Od roku 2026 zásadní změna v daňovém režimu benefitů
Od 1. ledna 2026 vstoupí v účinnost novela zákona o daních z příjmů, která výrazně mění pravidla pro poskytování zaměstnaneckých …
Konec cafeterií v Česku? Od roku 2026 zásadní změna v daňovém režimu benefitů Pokračovat ve čtení »
Novinka: pracovník, který není „ani OSVČ ani zaměstnanec“
Česko připravuje zcela nový pracovněprávní režim, který by měl vytvořit třetí kategorii pracovníků – něco mezi klasickým zaměstnancem a OSVČ. …
Novinka: pracovník, který není „ani OSVČ ani zaměstnanec“ Pokračovat ve čtení »
Potvrzování směn za rizikové profese: co čeká zaměstnavatele od roku 2025 a 2026
Od roku 2025 a především 2026 vstoupí v platnost významné změny týkající se potvrzování odpracovaných směn v tzv. rizikových či …
Minimální mzda v roce 2026 poroste na 22 400 Kč. HR čeká další rok vyšších nákladů
Od ledna 2026 vzroste minimální mzda v Česku na 22 400 Kč. Oznámil to ministr práce a sociálních věcí Marian …
Nehlášená práce = nelegální práce. Co mění nový institut od 1. 10.?
Od 1. října 2025 vstupuje v účinnost novela zákona o zaměstnanosti, která zavádí tzv. institut nehlášené práce. Změna se týká …
Nehlášená práce = nelegální práce. Co mění nový institut od 1. 10.? Pokračovat ve čtení »
Zaměstnanecké akcie v Česku prošly. Startupy získají nový nástroj motivace od roku 2026
Po několikaletých debatách se české startupy dočkaly – Poslanecká sněmovna schválila zákon o zaměstnaneckých akciích (ESOPech). Novinka nyní čeká už …
