Zaměstnavatel může ovlivňovat čas, který zaměstnanec stráví v práci. Ne však neomezeně. Na jaké limity si musíte dávat pozor? Komu …
Je e-mail poslaný mimo pracovní dobu prací přesčas? Pokračovat ve čtení »
Jaká úskalí s sebou nese zrušení pracovního poměru ve zkušební době? V jakém případě je neplatné? Kdy je možné se …
Překvapivá soudní praxe ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době Pokračovat ve čtení »
Španělsko by se mohlo stát první evropskou zemí, která uzákoní právo žen na takzvané menstruační volno. Jak by to mělo …
Španělsko chce uzákonit menstruační volno, bylo by první zemí v Evropě Pokračovat ve čtení »
Přemýšlíte o zavedení pružné pracovní doby? Její pravidla je nutné stanovit vnitřním předpisem. Postupujte správně díky vzoru směrnice. TIP: Nezapomeňte …
VZOR: Vnitřní předpis o pružné pracovní době Pokračovat ve čtení »
Jsou nějaká omezení, když si zaměstnanec sjedná druhý hlavní pracovní poměr u jiného zaměstnavatele, pracuje u jednoho zaměstnavatele od 6 …
DOTAZ: Zaměstnanec se dvěma hlavními pracovními poměry Pokračovat ve čtení »
Tlak na zkracování pracovní doby se stupňuje. Dočkáme se kromě kratší pracovní doby jako benefitu i změn v zákoně? Jaký …
Zkracování pracovní doby povinně i dobrovolně Pokračovat ve čtení »
Pokud zaměstnanci vznikne překážka v práci, je o tom povinen zaměstnavatele informovat. Stejně tomu tak je i v případě poskytování …
VZOR: Souhlas s nepřítomností zaměstnance po dobu poskytování dlouhodobé péče Pokračovat ve čtení »
Potřebujete si rychle spočítat, na jaké ošetřovné má váš zaměstnanec nebo zaměstnankyně nárok? Využijte jednoduchou a praktickou kalkulačku.
Vysíláte své zaměstnance na pracovní cesty? Nezapomínejte na vyplnění cesťáku. Tento dokument je doklad o tom, že se zaměstnanec na …
Pokud vaši zaměstnanci musí být připraveni zasáhnout či být k dispozici i během přestávek na jídlo a oddech, jste povinni …
Neváhejte a obraťte se na nás s jakýmkoliv dotazem. Naši odborníci vám rádi odpoví.
