DOTAZ: Vyslání zaměstnance a jeho souhlas
Jaká budu mít práva, jestliže mě zaměstnavatel pošle pracovat na zkázce v Belgii? Musím s vysláním souhlasit? Na co mám …
DOTAZ: Vyslání zaměstnance a jeho souhlas Pokračovat ve čtení »
Pracovní doba
Pracovní pohotovost nelze nařídit!
Na jakou odměnu má v době pohotovosti pracovník nárok? Jak můžete postihnout zaměstnance, který se na pohotovost vykašle? A jak …
DPP a DPČ: Nárok na dovolenou a konec práce „na zavolanou“
Dohodářům nově budete muset platit dovolenou i rozvrhovat pracovní dobu. Mají nárok i na ošetřovné. Jaké další novinky přinese novela …
DPP a DPČ: Nárok na dovolenou a konec práce „na zavolanou“ Pokračovat ve čtení »
VZOR: Vnitřní předpis o zkrácení týdenní pracovní doby
Zkrácení pracovní doby lze provést smluvně jako benefit. Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele z podnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele, kteří odměňují …
VZOR: Vnitřní předpis o zkrácení týdenní pracovní doby Pokračovat ve čtení »
DOTAZ: Kratší pracovní doba ve smlouvě
Mám dotaz ohledně pracovní doby, která má být uvedena v pracovní smlouvě. Zaměstnankyně bude pracovat 37,5 hodiny v týdnu a …
DOTAZ: Kratší pracovní doba ve smlouvě Pokračovat ve čtení »
DOTAZ: Práce v noci vs. služební cesty
Zaměstnanci pracují od pátku 22:00 hod. do sobotního odpoledne mimo své pracoviště. Pondělní a páteční směna trvá od 8:00 hod. …
DOTAZ: Práce v noci vs. služební cesty Pokračovat ve čtení »
Je autorská smlouva výhodnější než DPP a DPČ?
Dohoda o provedení práce či o pracovní činnosti, nebo autorská smlouva? Která z těchto variant je výhodnější? Každá je specifická, …
Je autorská smlouva výhodnější než DPP a DPČ? Pokračovat ve čtení »
VZOR: Dohoda o pracovní pohotovosti
Potřebujete, aby některý z vašich zaměstnanců držel pohotovost? Je důležité, abyste s ním měli sjednané podmínky, nejlépe na papíře. Co …
Jak je to s odměnou za práci přesčas
Pokud zaměstnanec vykonává práci přesčas, zpravidla se její výkon projeví v oblasti odměňování zaměstnance. Právní úprava se liší v tom, …
DOTAZ: Zaměstnanec odmítá přechod z jednosměnného režimu na dvousměnný
Pokud se rozhodneme, že přejdeme z jednosměnného pracovního režimu na dvousměnný, zaměstnanec nemá toto rozvržení pracovní doby uvedeno ve smlouvě …
DOTAZ: Zaměstnanec odmítá přechod z jednosměnného režimu na dvousměnný Pokračovat ve čtení »
