Pokud zaměstnanec neomluveně zamešká směnu nebo i jen část své pracovní doby, může mu zaměstnavatel zkrátit dovolenou. Stal se podobný …
VZOR: Oznámení zaměstnavatele o krácení dovolené Pokračovat ve čtení »
Naše firma chce jako bonus zavést pět dní dovolené navíc pro zaměstnance, kteří jsou u firmy zaměstnaní více jak deset …
DOTAZ: Zavedení dovolené navíc jen pro vybrané zaměstnance Pokračovat ve čtení »
Pravidla čerpání dovolené se v letošním roce výrazně změnila a zaměstnancům nyní ke konci roku často zbývá nevyčerpaná dovolená kratší …
Naše firma chce jako bonus zavést pět dní dovolené navíc pro zaměstnance, kteří jsou u firmy zaměstnaní více jak deset …
DOTAZ: Sjednání více dovolené pouze s některými zaměstnanci Pokračovat ve čtení »
Letos poprvé můžete zaměstnanci legálně převést část dovolené za kalendářní rok do roku dalšího. Lze tak ovšem učinit pouze na …
VZOR: Žádost o převedení dovolené do dalšího roku Pokračovat ve čtení »
Bude váš zaměstnanec novopečeným tatínkem? Od 1. ledna 2022 může čerpat otcovskou až 2 týdny. Uložte si vzor žádosti, na …
Firmy reagují na stále větší zájem zaměstnanců o neplacené volno či takzvaný sabatikl. Jde o vhodný zaměstnanecký benefit? A jak …
Zájem o neplacené volno roste, stane se z něj běžný zaměstnanecký benefit? Pokračovat ve čtení »
Poslanecká sněmovna minulý týden schválila novelu zákona o nemocenském pojištění, která by měla zjednodušit podmínky pro čerpání ošetřovatelského volna a …
Snazší získání ošetřovného a delší otcovská dovolená možná už od ledna 2022 Pokračovat ve čtení »
Pokud zaměstnavatel do 30. června neurčil zaměstnanci termín nástupu nevyčerpané dovolené z minulého roku, přechází právo určit si dobu dovolené …
Letos poprvé jsou zaměstnavatelé povinni zaměstnanci poskytnout pracovní volno až na 3 týdny, pokud jede jako vedoucí na dětský tábor. …
VZOR: Poskytnutí pracovního volna vedoucímu tábora pro děti a mládež Pokračovat ve čtení »
Neváhejte a obraťte se na nás s jakýmkoliv dotazem. Naši odborníci vám rádi odpoví.
