Do zákoníku práce přibyl nový § 195a, který upravuje otcovskou dovolenou. Jde o novou překážku v práci na straně zaměstnance, existující vedle mateřské a rodičovské dovolené. Stáhněte si proto aktuální vzor žádosti zaměstnance o čerpání otcovské dovolené.

Zkrácení pracovní doby lze provést smluvně jako benefit. Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele z podnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele, kteří odměňují své zaměstnance mzdou, a nikoli platem. Zaměstnavatelé odměňující platem totiž zkrátit týdenní pracovní dobu nemohou. Pozor, je třeba rozlišovat mezi zkrácenou a kratší pracovní dobou. U zkrácení pracovní doby zůstává mzda stejná.

Nastávají u vás situace, kdy potřebujete některým zaměstnancům nahlédnout do e-mailové schránky? Raději ho o tom dopředu informujte a zajistěte si jeho písemný souhlas.

Porušil Váš zaměstnanec své povinnosti a chcete mu pohrozit, že mu za to hrozí vyhazov? Využijte vzor upozornění, ať to máte černé na bílém.

Obecně platí, že zaměstnavatel může ze zaměstnancovy mzdy provést srážku ve svůj prospěch jen na základě uzavřené písemné dohody o srážkách ze mzdy. V některých zvláštních případech může ovšem zaměstnavatel srážku provést i bez uzavřené dohody. Mezi tyto případy patří srážka náhrady mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo. Řešíte takový případ u vás? Využijte vzor rozhodnutí a upravte si jej dle vašich potřeb.

Potřebujete se zaměstnancem ukončit spolupráci na DPČ před jejím vypršením? Sepište výpověď raději písemně.

Vyhazov na hodinu můžete zaměstnanci dát pouze za zásadní prohřešek. Mějte po ruce vzor výpovědi pro hrubé porušení pro případ, že taková situace z ničeho nic nastane.

Potřebujete, aby některý z vašich zaměstnanců držel pohotovost? Je důležité, abyste s ním měli sjednané podmínky, nejlépe na papíře. Co do dohody uvést?

• Pracovní pohotovost je v zákoníku práce definována jako doba, kdy je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec rozvrhu směn zaměstnance. Zaměstnanec může držet pracovní pohotovost jen na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele. Doba, v níž je zaměstnanec k případnému výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele připraven na pracovišti, musí být totiž podle zákoníku práce považována za pracovní dobu.
• Zaměstnavatel může podle zákoníku práce od zaměstnance vyžadovat pracovní pohotovost jen na základě dohody s ním.
• Doba, kdy zaměstnanec drží pracovní pohotovost, se nezapočítává do pracovní doby. Pokud v době pracovní pohotovosti dojde k výkonu práce, jedná se o pracovní dobu a o práci přesčas.
• Zákoník práce nijak neomezuje celkový rozsah pracovní pohotovosti, který je tedy neomezený. Určitá jeho limitace může být nicméně založena dohodou smluvních stran.
• Zákoník práce nevyžaduje pro uzavření dohody o pracovní pohotovosti dodržení písemné formy. Dohoda tedy může být platně uzavřena i ústně.

Zaměstnavatel může zaměstnanci za účelem výkonu pracovních povinností (i k soukromým účelům) svěřit k užívání služební automobil, který je ve vlastnictví zaměstnavatele. Z důvodu důkazní jistoty je více než vhodné, aby zaměstnavatel se zaměstnancem podepsal předávací protokol, kde bude uvedeno vše podstatné ohledně předávaného automobilu a jeho příslušenství. Konkrétní podmínky užívání vozidla by měly být upraveny ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o používání služebního motorového vozidla.

Chcete benefitovat z různorodosti vašich pracovních týmů? Nabízíme vám přehled aktivit a změn, které vám v tom pomohou. Jaké začlenit v oblasti vzdělávání a proč se zaměřit i na odchod zaměstnanců?