Víte, že vám novela zákoníku práce diktuje novou informační povinnost vůči vašim zaměstnancům? Splňte ji díky těmto zbrusu novým vzorům.

Víte, že vám novela zákoníku práce diktuje novou informační povinnost vůči vašim zaměstnancům? Splňte ji díky těmto zbrusu novým vzorům.

Víte, že vám novela zákoníku práce diktuje novou informační povinnost vůči vašim zaměstnancům? Splňte ji díky těmto zbrusu novým vzorům.

Víte, jak úspěšně implementovat AI nástroje do vašich firemních HR procesů? Stáhněte si praktický checklist.

Stáhněte si vzor dohody o práci přesčas, kterou může uzavřít zaměstnavatel se zaměstnancem podle § 93 odst. 3 zákoníku práce.

Stáhněte si vzor výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce.

Věděli jste, že pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr ústní formou, jedná se o zdánlivé ukončení? Stáhněte si vzor pro oznámení o zdánlivosti rozvázání pracovního poměru zaměstnancem podle § 554 občanského zákoníku.

Stáhněte si nový vzor žádosti zaměstnance o určení čerpání dovolené na den svátku v souladu s § 219 odst. 2 zákoníku práce.

Do zákoníku práce přibyl nový § 195a, který upravuje otcovskou dovolenou. Jde o novou překážku v práci na straně zaměstnance, existující vedle mateřské a rodičovské dovolené. Stáhněte si proto aktuální vzor žádosti zaměstnance o čerpání otcovské dovolené.

Zkrácení pracovní doby lze provést smluvně jako benefit. Vzor je určen pouze pro zaměstnavatele z podnikatelské sféry, tedy zaměstnavatele, kteří odměňují své zaměstnance mzdou, a nikoli platem. Zaměstnavatelé odměňující platem totiž zkrátit týdenní pracovní dobu nemohou. Pozor, je třeba rozlišovat mezi zkrácenou a kratší pracovní dobou. U zkrácení pracovní doby zůstává mzda stejná.