Zaměstnavatel může ovlivňovat čas, který zaměstnanec stráví v práci. Ne však ne­omezeně. Na jaké limity si musíte dávat pozor? Komu práci přesčas nesmíte nařídit? Práce přesčas je definována jako „práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou tý­denní pracovní dobu (zpravidla 40ho­dinovou) a mimo rozvrh pracovních směn (zpravidla osmihodinových)“. Zákoník práce stanoví odlišné li­mity pro práci přesčas přikázanou za­městnavatelem a pro…