Nejvyšší soud posunul výklad pravidel pro okamžité zrušení pracovního poměru ve prospěch zaměstnavatelů. Vyšel z případu, kdy zaměstnanec umístil odposlouchávací zařízení do kanceláře kolegyně. Policie čin začala prošetřovat ještě dřív, než se o něm dozvěděl zaměstnavatel, který poté pracovní poměr zrušil s odstupem zhruba dvou měsíců a právě dodržení lhůty se stalo jádrem sporu. Zákon umožňuje okamžité zrušení do dvou měsíců ode dne, kdy se…