Sepsání pracovního posudku je jednou z mnoha administrativních povinností, které mohou zaměstnavateli v souvislosti s odchodem zaměstnance vyvstat. Jaký je účel posudku? Co v něm má zaměstnavatel uvést a čeho se naopak vyvarovat? Posudek pouze na žádost Pracovní posudek není nezbytnou součástí každého procesu skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel je povinen jej vypracovat pouze v případě, že o to zaměstnanec požádá. Posudek má sloužit především potřebám zaměstnance, svůj účel však plní…