Nejistá orientace ve firemních procesech, nedostatek praktických zkušeností a schopnosti převést teorii do praxe nebo problém se zvládnutím pracovního tempa. To jsou kritické body u absolventů při nástupu do jejich prvního zaměstnání. Na českém trhu práce přetrvávají. Připravenost na praxi není z pohledu zaměstnavatelů dostatečná, za plně připravené absolventy je firmami považováno jen 1 % z nich.Na základě průzkumu společností Grafton Recruitment a Gi Group…