Je možné a v souladu s GDPR uvádět v dohodě o provedení práce či o pracovní činnosti rodné číslo zaměstnance? Rodné číslo potřebuje zaměstnavatel například pro jednotné měsíční hlášení či pro další zákonem sta­novené povinnosti zaměstnavatele. Bylo by uvádění rod­ného čísla v dohodách problémem?