Dohody, kterými se zaměstnavatelé zavazují, že nebudou vzájemně oslovovat nebo přijímat své zaměstnance, se mohou objevit například v dodavatelských či partnerských smlouvách, ale i v běžné e-mailové komunikaci. Soutěžní právo je přitom může posuzovat jako zakázané dohody o rozdělení trhu práce. Aktuální vývoj ukazuje, že toto téma už není pouze teoretické – soutěžní úřady podobná ujednání prověřují a evropská praxe zná i velmi vysoké sankce. Soudní dvůr EU…