Pokud zaměstnavatel do 30. června neurčil zaměstnanci termín nástupu nevyčerpané dovolené z minulého roku, přechází právo určit si dobu dovolené od 1. července na zaměstnance. Nově si od letošního roku může zaměstnanec také zažádat o převod řádné dovolené do následujícího roku. Ze zákona má má právo určit dobu čerpání dovolené zaměstnavatel. Musí přitom zajistit, aby byla dovolená vyčerpána v roce, kdy na ni zaměstnanci vznikl…