V případě, že firma zajišťuje odbornou praxi žákům střední školy, je třeba řešit vstupní prohlídku pro zařazení na pozice ve 1. a 2. rizikové skupině? Jak je to s ohledem na novely zákonů? Vím, že původně např. pro krátké smlouvy těchto typů praxe, DPP, DPČ to pro 2 skupinu nebylo třeba.

Je možné mít u jednoho zaměstnavatele dvě DPP s tím, že budou obě na 11.000,- a nebude se za ně odvádět zdravotní ani sociální, jako to bylo dřív a nebo už se příjem sčítá?

Jaká je archivační doba dokumentů pro zaměstnance zaměstnané na DPP a DPČ? Vzhledem k tomu, že jsou smlouvy již považovány za rovnocenný pracovní poměr, je potřeba osobní spisy a mzdové a evidenční listy archivovat také po dobu 45 let po ukončení pracovního poměru nebo je zde jiná archivační doba.

Jak postupovat při uplatnění slevy na poplatníka u zaměstnance, který nastoupí v průběhu měsíce (12. 11. 2024). Když mi vyplní a podepíše Prohlášení poplatníka v den nástupu do práce tj. 12. 11. 2024 mohu mu již za listopad uplatnit slevu na poplatníka? Musím od něj zjišťovat, jestli v listopadu nepodepsal prohlášení u jiného zaměstnavatele? Nebo mám postupovat dle § 38k odst. 1 zákona o daních z příjmů, kde se uvádí, že k poskytnutí měsíční slevy na dani plátce daně přihlédne počínaje kalendářním měsícem následujícím po měsíci, v němž budou tyto skutečnosti plátci daně prokázány, tedy až v měsíci 12/2024?

Chtěla jsem se zeptat, jak můžeme zaměstnat studenta nebo tedy, jak může pracovat student. Četla jsem, že může pracovat maximálně 2 hodiny denně za 3500,- měsíčně nebo má student i jiné možnosti.

Budeme ve firmě řešit organizační změnu, propuštění zaměstnance pro nadbytečnost. Co je vše potřeba pro výpověď 52 c pro nadbytečnost.
Jak by mělo vypadat Rozhodnutí o organizační změně, kdo může toto rozhodnutí vydat, co vše musí obsahovat, jak definovat platnost a účinnost organizační změny, musí se v rozhodnutí definovat koho se přímo organizační změna a výpověď pro nadbytečnost týká, nebo se jen definuje na kterém oddělení změna proběhne, můžete vložit vzor tohoto rozhodnutí ?
Jak by mělo vypadat sdělení o organizační změně a sdělení o výpovědi pro nadbytečnost pro odborovou organizace a jaké má být načasování tohoto sdělení (zda se musí sdělit odborové organizaci po Rozhodnutí o organizační změně, před předáním výpovědi zaměstnanci a nebo současně s předáním výpovědi zaměstnanci ? Na co si dát pozor a čeho se máme vyvarovat ?

Naše zaměstnankyně na rodičovské dovolené by chtěla pracovat na 10 hodin týdně. Smlouvu má na pozici finanční a personální manager. Je možné ji udělat další smlouvu na HPP (10 hod/týden) na pozici obchodní zástupce s tím, že bude stále na rodičovské dovolené?

Může se mzda na HPP určovat hodinovou mzdou a pokud ano, za jakých podmínek?

Můžu ukončit pracovní poměr se zaměstnancem ve zkušební době, když čerpá zákonnou dovolenou? Když je zaměstnanec na dovolené např. od 1.7. do 2.7. a já mu pošlu elektronicky oznámení o ukončení pracovního poměru, platí výpověď k datu zaslání výpovědi, převzetí, nebo až v momentě, kdy se navrátí z dovolené (3.7.) kvůli ochranné lhůtě?

Máme brigádníka na DPP, který u nás pracuje cca 2 měsíce a zatím odpracoval pouze pár hodin. Předpokládali jsme, že půjdou pouze o dočasnou výpomoc, ale nakonec jsme pro něj našli více práce, která však stále spadá do pracovní pozice, kterou má uvedenou ve smlouvě. Můžeme jeho DPP smlouvu libovolně prodloužit např do konce roku pomocí sepsaného dodatku ke smlouvě? Samozřejmě bereme zřetel na max. počet odpracovaných hodin, který je 300h/rok.