Náš zaměstnanec chtěl čerpat ošetřovné z důvodu uzavření školního zařízení a podal oznámení zaměstnavateli o čerpání OČR. My jako zaměstnavatel jsme odeslali všechny podklady na SSZ. Následně jsme se dozvěděli, že SSZ dávky ošetřovného neuzná. Můžeme i přesto, že SSZ dávku za OČR nevyplatí, nepřítomnost z důvodu OČR uznat? Nebo je nutné se se zaměstnancem dohodnout, že bude čerpat např. neplacené volno? Je mi jasné, že v obou případech nedostane za nepřítomnost nic. Může to mít vliv na jiné výpočty, např. dovolenou, odvody atp.?