Naše společnost je součástí korporátu s ústředím v USA. V rámci celé firmy funguje interní personální systém, kde se shromažďují informace o zaměstnancích, a to v souladu s GDPR. Součástí je i aplikace, ve které si zaměstnanci nastavují pracovní cíle a je v ní hodnocena jejich pracovní výkonnost (Performance reviews, Objectives). Můj dotaz směřuje na maximální možnou délku uchovávání takovýchto informací. Jaká je lhůta pro jejich uchování a kdy je nutné je zlikvidovat? Procházela jsem legislativu týkající se evidence, uchovávání a vyřazování dokumentů ve mzdové a personální oblasti, ale o cílech a hodnoceních jsem konkrétní informace nenašla.