Zaměstnankyně požádala o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Jako zaměstnavatel jsme ji vyhověli. Na práci, kterou měla po návratu vykonávat, jsme přijali jiného zaměstnance. Dle zákona zaměstnavatel není povinen místo dále držet. Pokud se tedy po 4 letech bude chtít vrátit a my pro ni jiné místo mít nebudeme, má nárok na odstupné nebo ne?