Dobrý den, v souladu s novinkami v pracovním právu od 1. 10. 2023 bych se chtěla zeptat na příplatky za práci přesčas u dohod o pracovní činnosti a provedení práce. Podle nového znění tedy „dohodářům“ příplatky náleží ve výši 25% a při práci o víkendu 10% +25% pokud bude směna zároveň přesčasem?

Příklad:
V dohodě o provedení práce bude uveden rozsah pracovní doby 20h/ týden.

a) Zaměstnanec odpracuje např. 10 hodin, protože mu na 20h/ týden zaměstnavatel nenaplánuje směny. Má zaměstnanec nárok uplatnit překážku v práci na straně zaměstnavatele?

b) Pokud by naopak zaměstnanec odpracoval 40h/týden dle naplánovaných směn. Má nárok zaměstnanec na příplatek za práci přesčas?