Nálada českých zaměstnanců se podle aktuálních dat ani v prvním čtvrtletí roku 2026 nevrátila na úroveň označovanou jako „dobrá“. Mezi nejčastější důvody nespokojenosti patří vysoké pracovní vytížení, ztráta radosti z práce a další individuální faktory. Výsledky zároveň ukazují, že pokles nálady není jen krátkodobým výkyvem, ale přetrvává i po loňském zhoršení. Pro zaměstnavatele je to signál, že vedle sledování výkonu by měli věnovat větší pozornost také…