Využívání umělé inteligence v pracovním prostředí přináší zaměstnavatelům nejen nové možnosti, ale také odpovědnost za to, jak jsou AI systémy používány. Zaměstnavatel má podle pravidel AI Act mimo jiné zajistit odpovídající proškolení zaměstnanců a přijmout opatření k bezpečnému používání systémů. U vysoce rizikových systémů, které mohou být využívány například při náboru, hodnocení uchazečů či zaměstnanců nebo při rozhodování o pracovních podmínkách, musí být zajištěn také lidský…