Ujednání o odměně z dohody není podstatnou náležitostí dohody o pracovní činnosti, a tak ujednání o odměně může být obsaženo také v jiné smlouvě uzavřené mezi stranami, ovšem nelze jej nahradit jednostranným jednáním zaměstnavatele ani ujednáním jiných subjektů než zaměstnance a zaměstnavatele. Odměnu z dohody tak nelze jednostranně stanovit „mzdovým“ výměrem či vnitřním předpisem, ale ani ujednat v kolektivní smlouvě. Zákonná úprava totiž dle názoru potvrzeného Nejvyšším soudem neklade důraz na to, kde (v jakém typu smlouvy) má být odměna dohodnuta, nýbrž stanoví, že odměna musí být sjednána vzájemným konsensem zaměstnance a zaměstnavatele. Ke sjednání odměny můžete využít následující vzor.