Okamžitě ukončit pracovní poměr lze pouze ze stanovených důvodů, a to jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. V tomto případě však zaměstnavatel nemusí zaměstnanci nejdříve zaslat vytýkací dopis, jako je tomu v případě některých důvodů výpovědi ve smyslu § 52 zákoníku práce.