Pravidla čerpání dovolené se v letošním roce výrazně změnila a zaměstnancům nyní ke konci roku často zbývá nevyčerpaná dovolená kratší než polovina směny. Jak s takovou dovolenou naložit – propadne, nebo ji lze proplatit či převést do dalšího roku? Ze zákona je zaměstnavatel povinen zajistit, aby zaměstnanec vyčerpal dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vznikl nárok, pokud mu v tom nebrání naléhavé…