V posledních letech se do popředí zájmu přesouvá tzv. reverzní neboli obrácený mentoring, kdy se mentorem stává mladší či služebně mladší kolega a mentee je služebně starší z dvojice. Důvodem, proč některé firmy danou strategii volí, je vpustit do společnosti novou energii, nápady, způsoby a přístupy, ale také použití nových technologií. A právě čerstvě příchozí kolegové mohou často představovat správnou vzpruhu pro celý tým či…