Nejvyšší soud nedávno rozhodl, kdy vzniká nárok na odstupné v případě zrušení pozice. Klíčovým faktem je, zda pracovní místo skutečně zaniklo. Rozhodující je faktický stav, ne formální označení změny, tedy, jakou práci zaměstnanec skutečně vykonává. Pokud nastoupí nový zaměstnanec a vykonává stejnou práci jako na „zrušené pozici“, pozice nikdy nezanikla. Tedy nárok na odstupné nevzniká když: Pracovní místo v organizační struktuře pořád existuje, Místo obsadí jiná osoba,…