Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce a vzniká zaměstnanci za splnění stanovených podmínek. Obecně platí, že pracovní poměr musí trvat alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec musí odpracovat minimálně čtyřnásobek své týdenní pracovní doby. Základní zákonná výměra dovolené činí čtyři týdny ročně, přičemž někteří zaměstnanci mají nárok na delší dovolenou. Nárok na placené volno mají nově také pracovníci zaměstnaní na dohody, pokud splní zákonné podmínky.…