Pravidla pro zaměstnanecké benefity se mají od roku 2027 znovu změnit. U většiny volnočasových benefitů má zmizet současný daňový limit. Bez pevně stanoveného stropu by tak mohly být například příspěvky na sport, kulturu, knihy, vzdělávání nebo péči o předškolní děti. Pro zaměstnavatele to znamená větší prostor při nastavování benefitního systému a možnost nabídnout zaměstnancům širší portfolio nepeněžních benefitů. Stále však musí jít o plnění poskytované…