Také máte ve vaší organizaci systém bonusů a odměn, které mají pracovníky motivovat, aby sami přicházeli s návrhy inovací a takzvaných zlepšováků? Jak se ale poprat s tím, že se často jedná pouze o velké množství nevýznamných inovací nebo o mizivé množství návrhů? V případě, že veškerá motivace zaměstnanců směrem k inovacím vychází z finančních odměn, pak v počátku pravděpodobně zaznamenáte úspěchy a dobré výsledky. Finanční…