Stejně jako u všech ostatních překážek v práci na straně zaměstnance se i u dlouhodobé péče poskytované zaměstnancem za podmínek zákona o nemocenském pojištění uplatní pravidlo, podle kterého je zaměstnanec povinen zaměstnavatele o překážce v práci včas informovat a požádat jej o pracovní volno, tedy o omluvení nepřítomnosti v práci. Od 30. 7. 2020 však není podmínkou čerpání předmětné překážky písemný souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel tak…