Pokud zaměstnanec vykonává práci přesčas, zpravidla se její výkon proje­ví v oblasti odměňování zaměstnan­ce. Právní úprava se liší v tom, zda práci přesčas vykonává zaměstna­nec, který za svou práci dostává mzdu (tj. zaměstnanec v podnikatel­ské sféře), nebo zaměstnanec, který je odměňovaný platem (tj. z veřej­ných prostředků). Příplatky za práci přesčas v podnikatelské sféře Zaměstnanci, který je odměňován mzdou, náleží za práci přesčas mzda za dobu,…