Větší množství žadatelů o prá­ci značí pro zaměstnavatele dobrou zprávu, ale zároveň to znamená, že některá výběrová ří­zení zaberou mnohem více času. Per­sonalisté a manažeři logicky hledají cesty, jak ušetřit při výběru čas i pe­níze. Jako jedna z možností se nabízí dříve oblíbená forma assessment cen­trum (dále jen AC). Jak ale vlastně vypadá a jaké výhody nám coby zaměstnavate­lům může přinést? Co je cílem AC…