Benefity byly dlouho jedním z hlavních nástrojů, jak firmy lákaly nové zaměstnance a udržovaly ty stávající. Dnes se ale pracovní trh potýká s tzv. inflací benefitů – většina firem nabízí velmi podobné výhody a jen máloco dokáže vyvolat skutečný „wow efekt“. Personalisté proto stále častěji řeší, které benefity mají reálnou hodnotu a které už zaměstnanci berou jen jako samozřejmý standard. Typickým příkladem jsou stravenky, cafeterie…