Při zvažování, koho do onboardingu zapojit, byste měli především vzít v potaz, zda se daný člověk k zaučení v rámci adaptace hodí, i to, že by situaci opravdu neměl brát jako jeho zneužití. V onboardingu by měl vidět přínos a vnímat jeho důležitost. Je podstatné si uvědomit, že právě s těmito osobami je nováček intenzivně v kontaktu, ovlivňují jeho postoje a podle nich si utváří obraz o firmě.   Do onboardingu nezapojujte zaměstnance,…