Jak postupovat v případě, že si pracovník nemohl v průběhu letošního roku vybrat řádnou dovolenou a má poměrně vysoký zůstatek. Výběr dovolené nebyl možný z důvodu mimořádných opatření v organizaci a zajištění nutného provozu. Převod velkého zůstatku do dalšího roku asi problém neřeší, protože při čerpání tolika dnů dovolené bude pracovník chybět. Tato letošní situace je výjimečná a myslím, že s ní ani zákoník práce nepočítal.