Jsme malá firma, která se zabývá leteckým snímkováním po celé Evropě. Kvůli restrikcím některých okolních zemí, které zavedly povinné očkování (např. Německo a Francie), nám vznikl pracovní problém: Máme pracovní pozice piloti a operátoři leteckých kamer, přičemž lidé na těchto pozicích se nám odmítají naočkovat proti covidu-19. Vzniká nám tedy vážná překážka na straně zaměstnance, kdy zaměstnanec nemůže odletět na zahraniční misi z důvodu neočkování. Tím, že je nás málo, tak nemohu mít zaměstnané očkované a neočkované, přičemž do zahraničí vysílat jen plně naočkované a neočkované nechat tzv. „doma“. Myslela jsem si, že očkování uvedu v interním a pracovním předpise, ale dle informací ze ZP nemohu takto postupovat.

Můžete mi, prosím, poradit, jak mám tuto situaci po právní stránce správně vyřešit? Neočkovaní nám tzv. „založili ruce v klín“ a čekají, co teď s tím jako uděláme. Nepomohl ani benefit volna či finanční příspěvek na očkování. A každý den strávený v zahraničí jim doopravdy nebudu proplácet 25 € za každý provedený test...