Naše společnost je součástí korporátu s ústředím v USA. V rámci celé firmy funguje interní personální systém, kde se shromažďují informace o zaměstnancích, a to v souladu s GDPR. Součástí je i aplikace, ve které si zaměstnanci nastavují pracovní cíle a je v ní hodnocena jejich pracovní výkonnost (Performance reviews, Objectives). Můj dotaz směřuje na maximální možnou délku uchovávání takovýchto informací. Jaká je lhůta pro jejich uchování a kdy je nutné je zlikvidovat? Procházela jsem legislativu týkající se evidence, uchovávání a vyřazování dokumentů ve mzdové a personální oblasti, ale o cílech a hodnoceních jsem konkrétní informace nenašla.

Jak se zaměstnavatel může bránit proti zaměstnanci, který po zkušební době začal marodit údajně s chřipkou (sdělení zaměstnance), marodí již měsíc a celou dobu plní facebook příspěvky, kdy a jak s přáteli chodí běhat? A ještě má od lékaře vycházky dohromady 6 hodin denně.

Jak správně postupovat u dvou kolegyň, které vyvolaly negativní emoce na pracovišti ohledně kolegyně po prodělaném koronaviru. Kolegyně byla přes 14 dní doma bez příznaků. Ony napsaly e-mail ostatním zaměstnancům o jejím návratu, kde uvedly, že má zdravotní problémy, tudíž není v pořádku, že vedení souhlasí s jejím návratem. Čímž vyvolaly paniku na pracovišti a jisté reakce nešlo přehlédnout ani přeslechnout. Mohu využít nějakou písemnou výtku?

Jak postupovat při výpočtu mzdy v případě registrovaného partnera? Lze uplatnit slevu jako na manžela? Považuje se registrovaný partner za vyživovanou osobu?

K 31. 3. 2021 bude končit stávající zaměstnavatel. Zaměstnanci budou přecházet k jinému zaměstnavateli k 31. 3. 2021 nebo k 1. 4. 2021.?

Máme problémového zaměstnance, který je specialista na danou oblast a chová se profesionálně. Když dostane úkol, potvrdí jej, odsouhlasí, ale velice často zůstane jen u slibu. Pro nesplnění úkolu vždy najde nějaký „objektivní“ důvod, nebo spíše výmluvu, ale skutek utek. Protože se jedná o odborníka a více jich nemáme, zatím se ho nechceme zbavovat. Tento stav však trvá již několik měsíců.

Jak naložit se spisy zaměstnanců, kteří ukončili pracovní poměr?

Mohu poslat zaměstnance ve zkušební době na překážky nebo je lepší rozvázat pracovní poměr okamžitě?

Pokud jsme se se zaměstnanci dohodli na práci z domova a nemají tuto možnost uvedenu v pracovní smlouvě, je nutné sepsat dodatky k pracovní smlouvě? Nebo stačí interní předpis, kde bude stanoven výkon práce z domova?