DOTAZ: Pravidla pro uzavření smlouvy na dobu určitou

Pokud by se do firmy vrátila bývalá zaměstnankyně, která odešla v červnu 2018, musíme jí dát smlouvu na dobu neurčitou, když při odchodu měla uzavřenou smlouvu na dobu určitou, nebo lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?

DOTAZ: Poskytování informací exekutorovi

Exekutor v rámci žádosti o poskytnutí součinnosti žádá o sdělení rodného čísla zaměstnance, dále o jeho e-mail a telefonní číslo. Je v naší kompentenci tyto informace poskytovat?

DOTAZ: BOZP na home office ve vnitřním předpise

Ve vnitřním předpise, který se týká práce z domova, máme uvedenou následující větu: „Zaměstnanec se zavazuje umožnit zaměstnavateli vstup do místa, kde bude konat práci mimo pracoviště, za účelem kontroly tohoto místa.“ Tuto část beru jako nezbytnou z pohledu BOZP. Zaměstnanec odmítá tuto část se slovy, že nesouhlasí s tím, aby se dobrovolně zavázal k tomu, že bude muset někoho z firmy pustit do svého domova. Určitě není v plánu zaměstnavatele chodit denně k zaměstnanci „do práce“. Z mého pohledu je nejjednodušší takovému zaměstnanci práci z domova neumožnit/neschválit, a to i přes to, že celé toto oddělení pracuje v současné době na základě doporučení vládních nařízení z domu. Souhlasíte?

DOTAZ: Nahrazení šikovnějším kolegou

Jeden náš kolega, který vykonává pozici vedoucího výroby je dlouhodobě na nemocenské. Během této doby ho zastupoval jiný kolega, který však tuto práci začal vykonávat mnohem efektivněji, a ředitel by chtěl, aby tuto práci vykonával za kolegu i když opět nastoupí po nemocenské. Lze nějakým způsobem daného kolegu, který se vrátí po nemocenské, převést na jinou pracovní pozici? Výpověď mu dávat nechce, ale chtěl by ho přeložit na nižší pozici a samozřejmě mu i snížit plat, který této nižší pozici odpovídá, lze to nějak dle zákoníku práce provést?

DOTAZ: Neprodloužení smlouvy na dobu určitou

Nebudeme prodlužovat smlouvu, která je na dobu určitou ke konci roku. Zaměstnanec je na neschopence cca 6 měsíců. Zaměstnanec bude informován o neprodloužení smlouvy po telefonickém rozhovoru se svým nadřízeným. Dotaz zní: Mám informovat zaměstnance písemnou formou a poslat doporučeným dopisem, aby nemohly vzniknout pochybnosti?

DOTAZ: Vyplácení ošetřovného při dlouhodobém ošetřování

Musí být při dlouhodobém ošetřování pro vyplacení ošetřovného splněna podmínka trvalého bydliště a týdenní hospitalizace v nemocnici? Příklad: Snacha ošetřuje rodiče, přičemž dříve se o matku staral otec. Matka trpí dlouhodobě duševní nemocí, v současné době je otec po operaci achilovky, nechodící. Snacha bydlí nyní s rodiči, trvalé bydliště tam ale nemá, podle vyjádření OSSZ na ošetřovné není nárok – nemá tam trvalé bydliště. Dá se tento problém nějak řešit?

DOTAZ: Co dělat s nevybranou dovolenou z důvodu mimořádných opatření

Jak postupovat v případě, že si pracovník nemohl v průběhu letošního roku vybrat řádnou dovolenou a má poměrně vysoký zůstatek. Výběr dovolené nebyl možný z důvodu mimořádných opatření v organizaci a zajištění nutného provozu. Převod velkého zůstatku do dalšího roku asi problém neřeší, protože při čerpání tolika dnů dovolené bude pracovník chybět. Tato letošní situace je výjimečná a myslím, že s ní ani zákoník práce nepočítal.

DOTAZ: Návštěva lékaře na home office

Jak je to s nárokem na pracovní volno z důvodu návštěvy lékaře, pokud je zaměstnanec na home office? Když jezdili zaměstnanci do práce, tak měli nárok na půl dne volna z důvodu návštěvy lékaře v jiném městě, ale teď pokud jsou doma, tak to platí stejně nebo jen po nezbytně nutnou dobu?

JsemHRdopráce.czNenašli jste téma,
které vás zajímá?

Neváhejte a obraťte se na nás s jakýmkoliv dotazem. Naši odborníci vám rádi odpoví.

Buďte HR do práce!