Pokud zaměstnanci vznikne překážka v práci, je o tom povinen zaměstnavatele informovat. Stejně tomu tak je i v případě poskytování dlouhodobé péče. Víte však, že od 30. 7. 2020 nemůžete zaměstnance omluvit pouze z vážných provozních důvodů? Vzor souhlasu a seznam skutečností, které musí zaměstnanec dokázat si stáhněte níže.