Víte, že je možné zaměstnanci převést dovolenou k novému zaměstnavateli? Od 1. 1. 2021 navíc již není nutné, aby na sebe končící pracovní poměr a následující pracovní poměr u nového zaměstnavatele bezprostředně navazovaly.

Pozor: Pro převedení dovolené k novému zaměstnavateli stanoví zákoník práce dvě podmínky. První z nich je, že zaměstnanec o převedení dovolené požádá nejpozději před skončením pracovního poměru. Druhou podmínkou je, že se zúčastnění zaměstnavatelé dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy za dovolenou, kterou si zaměstnanec převádí od dosavadního zaměstnavatele k novému.