Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že když je e-mailová schránka firemním nástrojem, mohou do ní kdykoliv nahlížet. Česká legislativa však chrání nejen oprávněné zájmy zaměstnavatele, ale také soukromí zaměstnanců. Rozhodující není vlastnictví e-mailové schránky, ale účel, rozsah a přiměřenost případné kontroly. Zaměstnavatel sice může monitorovat dodržování pravidel pro používání pracovních prostředků, nesmí však bezdůvodně zasahovat do soukromí zaměstnanců. V praxi je proto možné kontrolovat například technické údaje související…