Když zaměstnanec podniká ve stejném oboru jako zaměstnavatel, měl by mít jeho souhlas. Co když ale tento souhlas nemá? Můžete se bránit tím, že zaměstnance propustíte? Zaměstnavatel, větší výrobní společnost provozující současně e-shop se svými výrobky, se po­týkal se zaměstnancem, který kon­kurenčně podnikal. Konkurenční výdělečná činnost zaměstnance spočívala v provozování vlastního e-shopu, prostřednictvím kterého prodával totožné výrobky s výrobky zaměstnavatele, a to bez jeho souhlasu.…