Můžete zaměstnanci krátit mzdu či její pohyblivou složku jako trest za porušení kázně? A nebude to v rozporu se zákoníkem práce? Víte, kdy se (ne)jedná o peněžitý postih? Rozsudek Nejvyššího soudu ČR (21 Cdo 3471/2024) ze dne 30. dubna 2025 přináší důležitý výklad k otázce, zda může zaměstnavatel krátit pohyblivou složku mzdy zaměstnanci, který porušil pracovní povinnosti – aniž by tím porušil zákoník práce. Rozhodnutí…