Hlavní činností naší firmy je obrábění kovů a svařování. Celkem 60 zaměstnanců. Na pozici vedoucího výroby chceme přidat dalšího – vedoucího výrobního provozu s pracovní náplní pro úsek obrábění. Stávající vedoucí výroby bude řídit úsek svařování a dle pokynů ředitele firmy provádět kalkulace pro cenové nabídky. Dotazy zní:

– Co když s tím stávající vedoucí nebude souhlasit?

– Můžeme tyto změny provést bez jeho souhlasu?

– Zůstává finanční odměna stávajícího vedoucího beze změny?