Chtěla bych se zeptat, zda je možné a jak případně formálně ošetřit použití živého vysílání v rámci našeho pracoviště. Pro zrychlení expedice bychom chtěli do oddělení logistiky instalovat monitor s trvalým živým přenosem z našeho oddělení expedice, aby logistici měli neustálý přehled o tom, co se právě nakládá atd. Standardně je naše společnost vybavena kamerovým systémem, ale u tohoto živého vysílání si nejsem jistá, zda platí stejná pravidla.

Pokud by se do firmy vrátila bývalá zaměstnankyně, která odešla v červnu 2018, musíme jí dát smlouvu na dobu neurčitou, když při odchodu měla uzavřenou smlouvu na dobu určitou, nebo lze uzavřít pracovní poměr na dobu určitou?

Chtěla bych se zeptat ohledně krácení dovolené při DPN v roce 2021. Pokud bude zaměstnanec v pracovní neschopnosti, dojde ke krácení nároku na dovolenou?

Exekutor v rámci žádosti o poskytnutí součinnosti žádá o sdělení rodného čísla zaměstnance, dále o jeho e-mail a telefonní číslo. Je v naší kompentenci tyto informace poskytovat?

Ve vnitřním předpise, který se týká práce z domova, máme uvedenou následující větu: „Zaměstnanec se zavazuje umožnit zaměstnavateli vstup do místa, kde bude konat práci mimo pracoviště, za účelem kontroly tohoto místa.“ Tuto část beru jako nezbytnou z pohledu BOZP. Zaměstnanec odmítá tuto část se slovy, že nesouhlasí s tím, aby se dobrovolně zavázal k tomu, že bude muset někoho z firmy pustit do svého domova. Určitě není v plánu zaměstnavatele chodit denně k zaměstnanci „do práce“. Z mého pohledu je nejjednodušší takovému zaměstnanci práci z domova neumožnit/neschválit, a to i přes to, že celé toto oddělení pracuje v současné době na základě doporučení vládních nařízení z domu. Souhlasíte?

Jeden náš kolega, který vykonává pozici vedoucího výroby je dlouhodobě na nemocenské. Během této doby ho zastupoval jiný kolega, který však tuto práci začal vykonávat mnohem efektivněji, a ředitel by chtěl, aby tuto práci vykonával za kolegu i když opět nastoupí po nemocenské. Lze nějakým způsobem daného kolegu, který se vrátí po nemocenské, převést na jinou pracovní pozici? Výpověď mu dávat nechce, ale chtěl by ho přeložit na nižší pozici a samozřejmě mu i snížit plat, který této nižší pozici odpovídá, lze to nějak dle zákoníku práce provést?

Je nějaké jednoduché pravidlo, jak vysvětlit zaměstnancům nový výpočet dovolené v hodinách pro rok 2021?

Nebudeme prodlužovat smlouvu, která je na dobu určitou ke konci roku. Zaměstnanec je na neschopence cca 6 měsíců. Zaměstnanec bude informován o neprodloužení smlouvy po telefonickém rozhovoru se svým nadřízeným. Dotaz zní: Mám informovat zaměstnance písemnou formou a poslat doporučeným dopisem, aby nemohly vzniknout pochybnosti?

Musí být při dlouhodobém ošetřování pro vyplacení ošetřovného splněna podmínka trvalého bydliště a týdenní hospitalizace v nemocnici? Příklad: Snacha ošetřuje rodiče, přičemž dříve se o matku staral otec. Matka trpí dlouhodobě duševní nemocí, v současné době je otec po operaci achilovky, nechodící. Snacha bydlí nyní s rodiči, trvalé bydliště tam ale nemá, podle vyjádření OSSZ na ošetřovné není nárok – nemá tam trvalé bydliště. Dá se tento problém nějak řešit?

Jak postupovat v případě, že si pracovník nemohl v průběhu letošního roku vybrat řádnou dovolenou a má poměrně vysoký zůstatek. Výběr dovolené nebyl možný z důvodu mimořádných opatření v organizaci a zajištění nutného provozu. Převod velkého zůstatku do dalšího roku asi problém neřeší, protože při čerpání tolika dnů dovolené bude pracovník chybět. Tato letošní situace je výjimečná a myslím, že s ní ani zákoník práce nepočítal.