Prosím o informaci, zda je možné mít souběh HPP (momentálně mateřská dovolená) a IČO u jednoho subjektu (zaměstnavatele). Na co si dát pozor?

Chůva z dětské skupiny je doma, jelikož jsou DS zavřené. Dostane 100 % mzdy, ale ostatní chůvy vykonávaly činnost (pomůcky pro děti, plány atd.), tato ne. Lze jí snížit mzdu za tento měsíc? A jak?

Jak prosím funguje stravenkový paušál pro home office? Je to stejné jako v případě stravenek?

Je možné kombinovat stravenkový paušál s dotovaným obědem? Například když mají zaměstnanci při 8hodinové směně možnost zaplatit za dotovaný oběd 36 Kč z celkové částky 80 Kč a zároveň dostávají stravenkový paušál. Mají za oběd zaplatit celou cenu?

V případě, kdy testování zaměstnanců na nemoc covid-19 bude prováděno prostřednictvím poskytovatele zdravotnických služeb, bude třeba s tímto poskytovatelem uzavřít s ohledem na GDPR zpracovatelskou smlouvu? Vystupuje zaměstnavatel, kterému vyplývá povinnost testovat své zaměstnance, v roli správce osobních údajů a lékař, který provádí testování a vykazuje úkony zdravotní pojišťovně, v roli zpracovatele? Jak správně písemně ošetřit danou skutečnost?

Prosím o radu s výpočtem přepočteného stavu pro povinný podíl OZP. Vrátní s 12hodinovými směnami mají u nás fond 1950 hodin (plánujeme i svátky). Při přepočtu odpracovaných hodin a stanoveném fondu 1882,5 mi vychází přepočtený stav na víc než 1,3. Může to tak být? Máme úplně jiný fond pracovní doby, než se kterým se musí počítat.

Je výhodnější pro 12hodinové směny ponechat stravenky, když mají zaměstnanci nárok na dvě za odpracovanou směnu?

Mám dotaz ohledně výpočtu dovolené. Nerozumím totiž, jakým způsobem se započítává počet odpracovaných týdnů. Například když zaměstnanec pracuje v rovnoměrně rozvrženém režimu pracovní doby 40 hodin týdně, od pondělí do pátku. Do práce nastoupí 12. 1. a pracovní poměr ukončí 24. 6. Odpracuje všechny směny. Kolik týdnů se započítá? Započítává se počet dnů v PP (7dnů v týdnu), tedy 164/7 = 23,4? Nebo jen odpracované hodiny? Sice v tomto případě vychází počet týdnů stejně, není tomu tak ale vždy. Co je správný způsob? Nebo když zaměstnanec nastoupil 4. 1. a ukončil PP 28. 5. Zatímco při použití prvního výpočtu vychází 20,7, při použití druhého výpočtu vychází 21 týdnů.

Zaměstnanec byl šest měsíců na nemocenské. Má nárok na dovolenou za rok 2020, když od 1. 1. 2021 mu za leden nárok nevznikl?

Jak postupovat v případě stravenkového paušálu u 8hodinových směn? A co když nastane případ, že zaměstnanec odpracuje přesčas a místo 8 hodin jich odpracuje 11?