Máme problémového zaměstnance, který je specialista na danou oblast a chová se profesionálně. Když dostane úkol, potvrdí jej, odsouhlasí, ale velice často zůstane jen u slibu. Pro nesplnění úkolu vždy najde nějaký „objektivní“ důvod, nebo spíše výmluvu, ale skutek utek. Protože se jedná o odborníka a více jich nemáme, zatím se ho nechceme zbavovat. Tento stav však trvá již několik měsíců.

Jak pracovat s životopisy, které přijdou do naší organizace zprostředkovaně (z různých portálů: Práce.cz, Jobs.cz, Práce za rohem)? A jak s těmi, které přijdou přímo k nám (uchazeč o zaměstnání bude kontaktovat přímo nás)? Je potřeba vytvořit nějakou šablonu s textem? Například: „Děkujeme za Váš zájem pracovat v naší organizaci. Zašlete nám prosím potvrzení, zda můžeme zpracovat Vaše osobní údaje zaslané v životopise. Údaje budeme uchovávat po dobu 1 roku. V případě, že budeme vypisovat výběrové řízení a Vy budete splňovat dané požadavky, rádi Vás budeme kontaktovat.“

Co všechno se už považuje za vysílání zaměstnance? Jde za vyslání zaměstnance považovat montáž stánku na výstavě v zahraničí či dopravu nábytku do zahraničí a jeho montáž na místě?

Je možné se v ochranné době, např. během mateřské dovolené, dohodnout na ukončení PP nebo ukončit PP uplynutím doby, pokud doba trvání PP na dobu určitou zasahuje mateřské dovolené?

Jak postupovat při výpočtu mzdy v případě registrovaného partnera? Lze uplatnit slevu jako na manžela? Považuje se registrovaný partner za vyživovanou osobu?

Zaměstnanec na HPP čerpá v červenci OČR na dítě, se kterým žije ve společné domácnosti. Zároveň by chtěl v téže měsíci pracovat pro jiného zaměstnavatele na DPP. Nepřijde v tomto případě o ošetřovné?

Může zaměstnanec požadovat náhradu mzdy za dny, kdy nemohl vykonávat práci na home office z důvodu neočekávaného přerušení dodávky elektřiny?

Pro všechny zaměstnance na stávající pracovní pozici vznikl požadavek ze strany zaměstnavatele, který někteří zaměstnanci splňují a vykonávají, ale někteří nesplňují a nemají jej uvedený ani v popisu činnosti. Úprava popisu pracovních činností nepomůže, protože tito zaměstnanci nemají předpoklady požadavky splnit. Jaké máme možnosti dále se zaměstnanci pracovat? Převést na jinou pracovní pozici, nebo ukončit pracovní poměr?

V důsledku omezení personální podpory žáků se speciálními vzdělávacími potřebami dochází aktuálně ke krácení úvazků u asistentů pedagoga předepsaných poradnou. I ze strany rodičů, kteří se rozhodnou, že jejich dítě už asistenta pedagoga nepotřebuje, dochází ke snižování stavu asistentů pedagoga.

Asistent pedagoga má ve smlouvě napsáno, že „smlouva platí po dobu podpůrných opatření žáka“.

1. Mohu s tímto zaměstnancem skončit pracovní poměr, i když dítě, kterému asistuje, nekončí, ale s jeho asistencí nejsem spokojena? Ve smlouvě není konkrétně uvedeno jméno žáka.

2. Jestliže asistentovi pedagoga zkrátím úvazek, s čímž nebude souhlasit a podá výpověď, musí dostat odstupné?

Jak postupovat u zaměstnance při podezření, že je pod vlivem omamných látek? Lze použít test zakoupený v lékárně na detekci omamných látek a ten za přítomnosti pověřené osoby (písemné pověření) provést u zaměstnance? V případě, že je test pozitivní, je možné ukončit PP podle § 55 odst. 1 písmeno b)? Pokud zaměstnanec se odmítne testovat, lze postupovat tak, že je brán jako pozitivní, a rozvázat PP dle § 55 odst. 1 písmeno b)?