Ústavní soud zvrátil předchozí rozhodnutí Nejvyššího soudu týkající se konkurenční doložky. Podle něj může zaměstnavatel teoreticky odstoupit od konkurenční doložky, aniž by uvedl důvod a měl se zaměstnancem předem definované podmínky ve smlouvě. Konkurenční doložka by totiž předně měla chránit zájmy zaměstnavatele. Daný případ se týkal firmy distribuující elektroniku, která uzavřela se svým generálním ředitelem smlouvu s konkurenční doložkou. Ředitel se tím pod sankcí smluvní…