Přemýšlíte o zavedení pružné pracovní doby? Její pravidla je nutné stanovit vnitřním předpisem. Postupujte správně díky vzoru směrnice.

TIP: Nezapomeňte také, že se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní při pracovní cestě, při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, brání-li jejímu uplatnění vážné provozní důvody, v době dočasné pracovní neschopnosti, karantény či ošetřování člena rodiny a v dalších případech určených zaměstnavatelem.